Oferty pracy

^{Informacja o przetwarzaniu danych osobowych dla kandydata do pracy
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO) informujemy, że:}

^{1 . Administratorem danych osobowych kandydata do pracy jest "Techem" - Techniki Pomiarowe Sp. z o.o., z siedzibą w Poznaniu, os. Lecha 121, 61 - 298 Poznań.}

^{2. W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych można kontaktować się z nami pod adresem e-mail iod@techem.pl .}

^{3. Dane osobowe kandydata przetwarzane będą:}

^{a) Na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a), b) RODO (zgoda osoby, której dane dotyczą i/lub podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy).}

^{b) Na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych – w przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.}

^{4. Zakres przetwarzanych danych: przetwarzamy dane osobowe zawarte w przesłanym CV, liście motywacyjnym oraz innych dokumentach rekrutacyjnych, takie jak: imię i nazwisko, dane kontaktowe (adres e-mail, numer telefonu), informacje o wykształceniu, doświadczenie zawodowe, umiejętności i kwalifikacje. Administrator ponadto informuje, że zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy, ma prawo żądania od kandydata do pracy, podania informacji obejmujących: imię i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.}

^{5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane:}

^{• w odniesieniu do bieżącej rekrutacji – dane osobowe przetwarzane są przez okres rekrutacji, a w przypadku nawiązania stosunku pracy po jej przeprowadzeniu - przez okres zatrudnienia a także po jego ustaniu przez okres przedawnienia roszczeń, okresy wynikające z przepisów prawa podatkowego i innych stosownych regulacji w tym zakresie, w szczególności terminów przechowywania dokumentacji pracowniczej przez pracodawcę,}

^{• w odniesieniu do procesów przyszłych rekrutacji - przez 24 miesiące od dnia złożenia aplikacji.}

^{6. Prawa osoby, której dane dotyczą:}

^{− prawo dostępu do danych osobowych (art. 15 RODO) osoby, których dane dotyczą, mają możliwość uzyskania od Administratora danych informacji, czy ich dane są przetwarzane i w jakim zakresie,}

^{− prawo do sprostowania (art. 16 RODO) dotyczy prawa do poprawiania danych osoby, której one dotyczą. Jeśli są one nieprawidłowe lub niekompletne osoba może żądać od administratora ich sprostowania,}

^{− prawo do usunięcia (bycia zapomnianym) (art. 17 RODO) W przypadku wystąpienia pewnych okoliczności osoba może żądać od administratora usunięcia niektórych danych na swój temat, bądź całego ich zbioru,}

^{− prawo do ograniczenia przetwarzania (okoliczności, w jakich osoba, której dane dotyczą może z tego prawa skorzystać określa art. 18 RODO),}

^{− prawo do przenoszenia danych (art. 20 RODO) pomiędzy różnymi podmiotami (administratorami). Jeśli prośba taka zostanie wystosowana, administrator ma obowiązek przekazać osobie komplet zgromadzonych danych na jej temat w formie, która będzie możliwa do odczytania. Osoba, której dane dotyczą może później bez przeszkód przekazać te informacje innemu administratorowi,}

^{− prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie (art. 7 ust. 3 RODO) przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na jej podstawie przed cofnięciem zgody,}

^{− prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych (art. 21 RODO) z przyczyn związanych z jej szczególną sytuacją – wobec przetwarzania dotyczących jej danych osobowych opartego na art. 6 ust. 1 lit. e) lub f), w tym profilowania na podstawie tych przepisów.}

^{7. Kandydat ma prawo złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, na adres: Urząd Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.}

^{8. Naszym priorytetem jest przetwarzanie danych osobowych w granicach Unii Europejskiej. Niemniej jednak, w pewnych sytuacjach może dojść do przetwarzania danych w krajach trzecich. W przypadku przekazywania danych poza UE, stosujemy standardowe klauzule umowne oraz wdrażamy odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, które}

^{zapewniają, że przetwarzanie danych osobowych odbywa się zgodnie z europejskimi standardami ochrony danych.}

^{W niektórych krajach spoza UE, takich jak Szwajcaria, poziom ochrony danych jest porównywalny, co umożliwia przekazywanie danych bez konieczności uzyskiwania specjalnych zezwoleń lub zawierania dodatkowych umów.}

^{Możemy również przekazywać dane osobowe powiązanym z nami podmiotom, w zakresie niezbędnym do realizacji określonych celów i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Ponadto, dane mogą być przetwarzane na nasze zlecenie przez podmioty trzecie, na podstawie umów powierzenia przetwarzania danych zgodnie z art. 28 RODO, o ile nie mają siedziby w krajach, które nie posiadają decyzji Komisji Europejskiej stwierdzającej odpowiedni poziom ochrony danych zgodnie z art. 45 RODO.}

^{9. Dane osobowe wykorzystywane są wyłącznie w celach rekrutacji i przyszłych rekrutacji przez spółkę "Techem" - Techniki Pomiarowe Sp. z o.o. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do udziału w procesie rekrutacyjnym. W przypadku braku zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane wyłącznie na potrzeby bieżącego procesu rekrutacyjnego.}

^{10. Dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.}

^{W "Techem" - Techniki Pomiarowe Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu obowiązuje procedura dotycząca zgłaszania nieprawidłowości związanych z procedurami i standardami obowiązującymi w Spółkach grupy kapitałowej Techem oraz rozpatrywania tych Zgłoszeń i podejmowania działań następczych w celu likwidacji skutków naruszeń i zapobieganiu ich występowania w przyszłości (tzw. procedura o sygnalistach). Wszyscy kandydaci oraz pracownicy mają prawo zgłaszać naruszenia przepisów prawa lub innych nieprawidłowości poprzez nasz wewnętrzny system zgłaszania. Kanał zgłoszeniowy gwarantuje poufność. Zgłoszenia anonimowe nie są obsługiwane.}

^{Informacja o przetwarzaniu danych osobowych dla kandydata do pracy}

^{Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO) informujemy, że:}

^{1 . Administratorem danych osobowych kandydata do pracy jest "Techem" - Techniki Pomiarowe Sp. z o.o., z siedzibą w Poznaniu, os. Lecha 121, 61 - 298 Poznań.}

^{2. W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych można kontaktować się z nami pod adresem e-mail iod@techem.pl .}

^{3. Dane osobowe kandydata przetwarzane będą:}

^{a) Na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a), b) RODO (zgoda osoby, której dane dotyczą i/lub podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy).}

^{b) Na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych – w przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.}

^{4. Zakres przetwarzanych danych: przetwarzamy dane osobowe zawarte w przesłanym CV, liście motywacyjnym oraz innych dokumentach rekrutacyjnych, takie jak: imię i nazwisko, dane kontaktowe (adres e-mail, numer telefonu), informacje o wykształceniu, doświadczenie zawodowe, umiejętności i kwalifikacje. Administrator ponadto informuje, że zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy, ma prawo żądania od kandydata do pracy, podania informacji obejmujących: imię i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.}

^{5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane:}

^{• w odniesieniu do bieżącej rekrutacji – dane osobowe przetwarzane są przez okres rekrutacji, a w przypadku nawiązania stosunku pracy po jej przeprowadzeniu - przez okres zatrudnienia a także po jego ustaniu przez okres przedawnienia roszczeń, okresy wynikające z przepisów prawa podatkowego i innych stosownych regulacji w tym zakresie, w szczególności terminów przechowywania dokumentacji pracowniczej przez pracodawcę,}

^{• w odniesieniu do procesów przyszłych rekrutacji - przez 24 miesiące od dnia złożenia aplikacji.}

^{6. Prawa osoby, której dane dotyczą:}

^{− prawo dostępu do danych osobowych (art. 15 RODO) osoby, których dane dotyczą, mają możliwość uzyskania od Administratora danych informacji, czy ich dane są przetwarzane i w jakim zakresie,}

^{− prawo do sprostowania (art. 16 RODO) dotyczy prawa do poprawiania danych osoby, której one dotyczą. Jeśli są one nieprawidłowe lub niekompletne osoba może żądać od administratora ich sprostowania,}

^{− prawo do usunięcia (bycia zapomnianym) (art. 17 RODO) W przypadku wystąpienia pewnych okoliczności osoba może żądać od administratora usunięcia niektórych danych na swój temat, bądź całego ich zbioru,}

^{− prawo do ograniczenia przetwarzania (okoliczności, w jakich osoba, której dane dotyczą może z tego prawa skorzystać określa art. 18 RODO),}

^{− prawo do przenoszenia danych (art. 20 RODO) pomiędzy różnymi podmiotami (administratorami). Jeśli prośba taka zostanie wystosowana, administrator ma obowiązek przekazać osobie komplet zgromadzonych danych na jej temat w formie, która będzie możliwa do odczytania. Osoba, której dane dotyczą może później bez przeszkód przekazać te informacje innemu administratorowi,}

^{− prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie (art. 7 ust. 3 RODO) przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na jej podstawie przed cofnięciem zgody,}

^{− prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych (art. 21 RODO) z przyczyn związanych z jej szczególną sytuacją – wobec przetwarzania dotyczących jej danych osobowych opartego na art. 6 ust. 1 lit. e) lub f), w tym profilowania na podstawie tych przepisów.}

^{7. Kandydat ma prawo złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, na adres: Urząd Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.}

^{8. Naszym priorytetem jest przetwarzanie danych osobowych w granicach Unii Europejskiej. Niemniej jednak, w pewnych sytuacjach może dojść do przetwarzania danych w krajach trzecich. W przypadku przekazywania danych poza UE, stosujemy standardowe klauzule umowne oraz wdrażamy odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, które}

^{zapewniają, że przetwarzanie danych osobowych odbywa się zgodnie z europejskimi standardami ochrony danych.}

^{W niektórych krajach spoza UE, takich jak Szwajcaria, poziom ochrony danych jest porównywalny, co umożliwia przekazywanie danych bez konieczności uzyskiwania specjalnych zezwoleń lub zawierania dodatkowych umów.}

^{Możemy również przekazywać dane osobowe powiązanym z nami podmiotom, w zakresie niezbędnym do realizacji określonych celów i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Ponadto, dane mogą być przetwarzane na nasze zlecenie przez podmioty trzecie, na podstawie umów powierzenia przetwarzania danych zgodnie z art. 28 RODO, o ile nie mają siedziby w krajach, które nie posiadają decyzji Komisji Europejskiej stwierdzającej odpowiedni poziom ochrony danych zgodnie z art. 45 RODO.}

^{9. Dane osobowe wykorzystywane są wyłącznie w celach rekrutacji i przyszłych rekrutacji przez spółkę "Techem" - Techniki Pomiarowe Sp. z o.o. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do udziału w procesie rekrutacyjnym. W przypadku braku zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane wyłącznie na potrzeby bieżącego procesu rekrutacyjnego.}

^{10. Dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.}

^{W "Techem" - Techniki Pomiarowe Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu obowiązuje procedura dotycząca zgłaszania nieprawidłowości związanych z procedurami i standardami obowiązującymi w Spółkach grupy kapitałowej Techem oraz rozpatrywania tych Zgłoszeń i podejmowania działań następczych w celu likwidacji skutków naruszeń i zapobieganiu ich występowania w przyszłości (tzw. procedura o sygnalistach). Wszyscy kandydaci oraz pracownicy mają prawo zgłaszać naruszenia przepisów prawa lub innych nieprawidłowości poprzez nasz wewnętrzny system zgłaszania. Kanał zgłoszeniowy gwarantuje poufność. Zgłoszenia anonimowe nie są obsługiwane.}

^{Informacja o przetwarzaniu danych osobowych dla kandydata do pracy}

^{Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO) informujemy, że:}

^{1 . Administratorem danych osobowych kandydata do pracy jest "Techem" - Techniki Pomiarowe Sp. z o.o., z siedzibą w Poznaniu, os. Lecha 121, 61 - 298 Poznań.}

^{2. W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych można kontaktować się z nami pod adresem e-mail iod@techem.pl .}

^{3. Dane osobowe kandydata przetwarzane będą:}

^{a) Na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a), b) RODO (zgoda osoby, której dane dotyczą i/lub podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy).}

^{b) Na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych – w przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.}

^{4. Zakres przetwarzanych danych: przetwarzamy dane osobowe zawarte w przesłanym CV, liście motywacyjnym oraz innych dokumentach rekrutacyjnych, takie jak: imię i nazwisko, dane kontaktowe (adres e-mail, numer telefonu), informacje o wykształceniu, doświadczenie zawodowe, umiejętności i kwalifikacje. Administrator ponadto informuje, że zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy, ma prawo żądania od kandydata do pracy, podania informacji obejmujących: imię i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.}

^{5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane:}

^{• w odniesieniu do bieżącej rekrutacji – dane osobowe przetwarzane są przez okres rekrutacji, a w przypadku nawiązania stosunku pracy po jej przeprowadzeniu - przez okres zatrudnienia a także po jego ustaniu przez okres przedawnienia roszczeń, okresy wynikające z przepisów prawa podatkowego i innych stosownych regulacji w tym zakresie, w szczególności terminów przechowywania dokumentacji pracowniczej przez pracodawcę,}

^{• w odniesieniu do procesów przyszłych rekrutacji - przez 24 miesiące od dnia złożenia aplikacji.}

^{6. Prawa osoby, której dane dotyczą:}

^{− prawo dostępu do danych osobowych (art. 15 RODO) osoby, których dane dotyczą, mają możliwość uzyskania od Administratora danych informacji, czy ich dane są przetwarzane i w jakim zakresie,}

^{− prawo do sprostowania (art. 16 RODO) dotyczy prawa do poprawiania danych osoby, której one dotyczą. Jeśli są one nieprawidłowe lub niekompletne osoba może żądać od administratora ich sprostowania,}

^{− prawo do usunięcia (bycia zapomnianym) (art. 17 RODO) W przypadku wystąpienia pewnych okoliczności osoba może żądać od administratora usunięcia niektórych danych na swój temat, bądź całego ich zbioru,}

^{− prawo do ograniczenia przetwarzania (okoliczności, w jakich osoba, której dane dotyczą może z tego prawa skorzystać określa art. 18 RODO),}

^{− prawo do przenoszenia danych (art. 20 RODO) pomiędzy różnymi podmiotami (administratorami). Jeśli prośba taka zostanie wystosowana, administrator ma obowiązek przekazać osobie komplet zgromadzonych danych na jej temat w formie, która będzie możliwa do odczytania. Osoba, której dane dotyczą może później bez przeszkód przekazać te informacje innemu administratorowi,}

^{− prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie (art. 7 ust. 3 RODO) przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na jej podstawie przed cofnięciem zgody,}

^{− prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych (art. 21 RODO) z przyczyn związanych z jej szczególną sytuacją – wobec przetwarzania dotyczących jej danych osobowych opartego na art. 6 ust. 1 lit. e) lub f), w tym profilowania na podstawie tych przepisów.}

^{7. Kandydat ma prawo złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, na adres: Urząd Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.}

^{8. Naszym priorytetem jest przetwarzanie danych osobowych w granicach Unii Europejskiej. Niemniej jednak, w pewnych sytuacjach może dojść do przetwarzania danych w krajach trzecich. W przypadku przekazywania danych poza UE, stosujemy standardowe klauzule umowne oraz wdrażamy odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, które}

^{zapewniają, że przetwarzanie danych osobowych odbywa się zgodnie z europejskimi standardami ochrony danych.}

^{W niektórych krajach spoza UE, takich jak Szwajcaria, poziom ochrony danych jest porównywalny, co umożliwia przekazywanie danych bez konieczności uzyskiwania specjalnych zezwoleń lub zawierania dodatkowych umów.}

^{Możemy również przekazywać dane osobowe powiązanym z nami podmiotom, w zakresie niezbędnym do realizacji określonych celów i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Ponadto, dane mogą być przetwarzane na nasze zlecenie przez podmioty trzecie, na podstawie umów powierzenia przetwarzania danych zgodnie z art. 28 RODO, o ile nie mają siedziby w krajach, które nie posiadają decyzji Komisji Europejskiej stwierdzającej odpowiedni poziom ochrony danych zgodnie z art. 45 RODO.}

^{9. Dane osobowe wykorzystywane są wyłącznie w celach rekrutacji i przyszłych rekrutacji przez spółkę "Techem" - Techniki Pomiarowe Sp. z o.o. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do udziału w procesie rekrutacyjnym. W przypadku braku zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane wyłącznie na potrzeby bieżącego procesu rekrutacyjnego.}

^{10. Dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.}

^{W "Techem" - Techniki Pomiarowe Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu obowiązuje procedura dotycząca zgłaszania nieprawidłowości związanych z procedurami i standardami obowiązującymi w Spółkach grupy kapitałowej Techem oraz rozpatrywania tych Zgłoszeń i podejmowania działań następczych w celu likwidacji skutków naruszeń i zapobieganiu ich występowania w przyszłości (tzw. procedura o sygnalistach). Wszyscy kandydaci oraz pracownicy mają prawo zgłaszać naruszenia przepisów prawa lub innych nieprawidłowości poprzez nasz wewnętrzny system zgłaszania. Kanał zgłoszeniowy gwarantuje poufność. Zgłoszenia anonimowe nie są obsługiwane.}

^{Informacja o przetwarzaniu danych osobowych dla kandydata do pracy}

^{Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO) informujemy, że:}

^{1 . Administratorem danych osobowych kandydata do pracy jest "Techem" - Techniki Pomiarowe Sp. z o.o., z siedzibą w Poznaniu, os. Lecha 121, 61 - 298 Poznań.}

^{2. W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych można kontaktować się z nami pod adresem e-mail iod@techem.pl .}

^{3. Dane osobowe kandydata przetwarzane będą:}

^{a) Na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a), b) RODO (zgoda osoby, której dane dotyczą i/lub podjęcie działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy).}

^{b) Na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych – w przypadku wyrażenia dobrowolnej zgody art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.}

^{4. Zakres przetwarzanych danych: przetwarzamy dane osobowe zawarte w przesłanym CV, liście motywacyjnym oraz innych dokumentach rekrutacyjnych, takie jak: imię i nazwisko, dane kontaktowe (adres e-mail, numer telefonu), informacje o wykształceniu, doświadczenie zawodowe, umiejętności i kwalifikacje. Administrator ponadto informuje, że zgodnie z art. 221 Kodeksu pracy, ma prawo żądania od kandydata do pracy, podania informacji obejmujących: imię i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.}

^{5. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane:}

^{• w odniesieniu do bieżącej rekrutacji – dane osobowe przetwarzane są przez okres rekrutacji, a w przypadku nawiązania stosunku pracy po jej przeprowadzeniu - przez okres zatrudnienia a także po jego ustaniu przez okres przedawnienia roszczeń, okresy wynikające z przepisów prawa podatkowego i innych stosownych regulacji w tym zakresie, w szczególności terminów przechowywania dokumentacji pracowniczej przez pracodawcę,}

^{• w odniesieniu do procesów przyszłych rekrutacji - przez 24 miesiące od dnia złożenia aplikacji.}

^{6. Prawa osoby, której dane dotyczą:}

^{− prawo dostępu do danych osobowych (art. 15 RODO) osoby, których dane dotyczą, mają możliwość uzyskania od Administratora danych informacji, czy ich dane są przetwarzane i w jakim zakresie,}

^{− prawo do sprostowania (art. 16 RODO) dotyczy prawa do poprawiania danych osoby, której one dotyczą. Jeśli są one nieprawidłowe lub niekompletne osoba może żądać od administratora ich sprostowania,}

^{− prawo do usunięcia (bycia zapomnianym) (art. 17 RODO) W przypadku wystąpienia pewnych okoliczności osoba może żądać od administratora usunięcia niektórych danych na swój temat, bądź całego ich zbioru,}

^{− prawo do ograniczenia przetwarzania (okoliczności, w jakich osoba, której dane dotyczą może z tego prawa skorzystać określa art. 18 RODO),}

^{− prawo do przenoszenia danych (art. 20 RODO) pomiędzy różnymi podmiotami (administratorami). Jeśli prośba taka zostanie wystosowana, administrator ma obowiązek przekazać osobie komplet zgromadzonych danych na jej temat w formie, która będzie możliwa do odczytania. Osoba, której dane dotyczą może później bez przeszkód przekazać te informacje innemu administratorowi,}

^{− prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie (art. 7 ust. 3 RODO) przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na jej podstawie przed cofnięciem zgody,}

^{− prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych (art. 21 RODO) z przyczyn związanych z jej szczególną sytuacją – wobec przetwarzania dotyczących jej danych osobowych opartego na art. 6 ust. 1 lit. e) lub f), w tym profilowania na podstawie tych przepisów.}

^{7. Kandydat ma prawo złożenia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, na adres: Urząd Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa.}

^{8. Naszym priorytetem jest przetwarzanie danych osobowych w granicach Unii Europejskiej. Niemniej jednak, w pewnych sytuacjach może dojść do przetwarzania danych w krajach trzecich. W przypadku przekazywania danych poza UE, stosujemy standardowe klauzule umowne oraz wdrażamy odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, które}

^{zapewniają, że przetwarzanie danych osobowych odbywa się zgodnie z europejskimi standardami ochrony danych.}

^{W niektórych krajach spoza UE, takich jak Szwajcaria, poziom ochrony danych jest porównywalny, co umożliwia przekazywanie danych bez konieczności uzyskiwania specjalnych zezwoleń lub zawierania dodatkowych umów.}

^{Możemy również przekazywać dane osobowe powiązanym z nami podmiotom, w zakresie niezbędnym do realizacji określonych celów i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Ponadto, dane mogą być przetwarzane na nasze zlecenie przez podmioty trzecie, na podstawie umów powierzenia przetwarzania danych zgodnie z art. 28 RODO, o ile nie mają siedziby w krajach, które nie posiadają decyzji Komisji Europejskiej stwierdzającej odpowiedni poziom ochrony danych zgodnie z art. 45 RODO.}

^{9. Dane osobowe wykorzystywane są wyłącznie w celach rekrutacji i przyszłych rekrutacji przez spółkę "Techem" - Techniki Pomiarowe Sp. z o.o. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do udziału w procesie rekrutacyjnym. W przypadku braku zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji, dane będą przetwarzane wyłącznie na potrzeby bieżącego procesu rekrutacyjnego.}

^{10. Dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.}

^{W "Techem" - Techniki Pomiarowe Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu obowiązuje procedura dotycząca zgłaszania nieprawidłowości związanych z procedurami i standardami obowiązującymi w Spółkach grupy kapitałowej Techem oraz rozpatrywania tych Zgłoszeń i podejmowania działań następczych w celu likwidacji skutków naruszeń i zapobieganiu ich występowania w przyszłości (tzw. procedura o sygnalistach). Wszyscy kandydaci oraz pracownicy mają prawo zgłaszać naruszenia przepisów prawa lub innych nieprawidłowości poprzez nasz wewnętrzny system zgłaszania. Kanał zgłoszeniowy gwarantuje poufność. Zgłoszenia anonimowe nie są obsługiwane.}