Informationen für Eltern und Lehrer

Eine gute Ausbildung ist der Start in eine erfolgreiche Berufskarriere. Finden sie bei uns die passenden Informationen zum Thema duale Ausbildung bei Techem, Vergabe von Praktikumsplätzen und Informationen über unser Traineeprogramm.

Techem als Ausbilder 

Techem ist einer der führenden Servicepartner für grüne und smarte Gebäude. Wir fördern die Wohngesundheit, die Prozesseffizienz und tragen mit unserer Arbeit zum Klimaschutz bei. Mit Hilfe der Digitalisierung und moderner Lösungen ermöglichen wir einen nahezu klimaneutralen Gebäudebestand der händelbar und finanzierbar bleibt.

Unser Fokus liegt auf der Effizienz und der Nachhaltigkeit. Nicht nur für unsere Kunden, sondern auch bei unseren Auszubildenden. Wir legen wert auf nachhaltige Vermittlung von Werten und Inhalten, fördern die Eigenständigkeit unserer Auszubildenden und unterstützen ökologisch wertvolle Projekte.

Wie ist eine Ausbildung aufgebaut?

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Komponenten

Eine duale Berufsausbildung besteht aus der Theoriephase und der Praxisphase. Die Kombination aus beidem ermöglicht es, das theoretische Wissen direkt praktisch anzuwenden.

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Ausbildungsdauer

Duale Studiengänge haben eine Ausbildungsdauer von drei Jahren. Die IHK Ausbildungsgänge drei Jahre und können unter bestimmten Voraussetzungen verkürzt werden.

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Wechselmodell

Beim Wechselmodel, besucht der Auszubildende ein bis zweimal die Woche die Berufsschule und wird an den restlichen Tagen im Unternehmen tätig.

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Blockmodell

Blockunterricht bedeutet, dass die Auszubildenden in längeren Zeiträumen die Schule besuchen und im darauf folgenden Zeitabschnitt im Ausbildungsunternehmen tätig sind.

Das bedeutet Ausbildung für uns

Als Ausbilder stehen wir den Auszubildenden jederzeit zur Seite. Mit allgemeinen Fragen oder bei persönlichen Anliegen helfen wir gerne weiter und nehmen uns Zeit für jeden Einzelnen.

Seit vielen Jahren bilden wir erfolgreich die neue Generation an Berufstätigen aus. Mithilfe unserer langjährigen Erfahrung stehen wir unseren Auszubildenden beiseite und teilen unsere Erkenntnisse und unser Wissen.

Fehler sind menschlich. Unser Umgang mit der Kritik an unserer Arbeit ist das was zählt. Nicht nur unsere Auszubildenden sollten diese Kompetenz mitbringen – auch wir sind jederzeit für Kritik und Anregungen zur Verbesserung offen und wollen diese Werte auch an unsere neue Generation weitergeben.

Wir bei Techem möchten erreichen, dass alle Mitarbeiter sich gleichwertig behandelt fühlen und es in jeder Hinsicht Gerechtigkeit in der Betreuung gibt. Unsere derzeitigen und zukünftigen Auszubildenden können sich auf ein hohes Maß an Gleichberechtigung verlassen.

Dank guten Schulungen des Fachpersonals und unserer langjährigen Erfahrung weisen wir ein hohes Maß an Fachkompetenz in verschiedenste Teilbereichen auf und können unseren Auszubildenden in vielen Abteilungen versierte/sachkundige Einblicke verschaffen.

Kinder und Schüler in ihrer Entwicklung fördern

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Orientierung

geben bedeutet für uns, unseren Azubis und Praktikanten einen Überblick zu verschaffen & verschiedene berufliche Perspektiven aufzuzeigen.

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Motivation

ist unser Motor. Sie bewegt uns und hilft, unsere Ziele ins Auge zu fassen. Wir schaffen gezielt Anreize motiviert bei der Arbeit zu bleiben und setzen auf wertvolle Inhalte.

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Selbstständigkeit

wird beim Prozess des Erwachsenwerdens unabdingbar. Wir lassen unsere dualen Azubis eigenständig an Projekten oder Aufgaben arbeiten und fördern ihre Eigenverantwortung.

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Verantwortungsbewusstsein

zu entwickeln ist nicht nur in beruflicher Hinsicht ein Gewinn. Wir schulen unsere Azubis durch das Vermitteln des Umgangs mit Verantwortung und übertragen ihnen selbige.

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Hinterfragen und Überprüfen

von Prozessen und Arbeitsaufträgen bringt nicht nur das Unternehmen voran, sondern auch die Azubis.